調(diào)查同時(shí)針對(duì)過(guò)往3年的應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)服務(wù)的平均年限展開(kāi)了調(diào)查,其中應(yīng)屆生能夠在同一家企業(yè)服務(wù)3年以上的僅占4.9%,58.2%的應(yīng)屆生在同一家企業(yè)的服務(wù)年限為1~2年,應(yīng)屆生在企業(yè)服務(wù)年限1年以下的占22.8%,2~3年的占14.1%。好高騖遠(yuǎn)、理論與實(shí)際脫節(jié)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生在職場(chǎng)上存在的突出問(wèn)題,在企業(yè)HR的心中,這兩大問(wèn)題分別占到了47.9%和22.4%。

   前程無(wú)憂人力資源專家建議,應(yīng)屆生在春招來(lái)臨之際,應(yīng)針對(duì)自己的個(gè)人情況做好職業(yè)規(guī)劃,確定求職方向,學(xué)校或者專業(yè)如果不具備優(yōu)勢(shì),應(yīng)努力挖掘自己過(guò)往的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與求職崗位的關(guān)聯(lián)性,提高自身與崗位的匹配度,從而提高面試通過(guò)率。一旦確定工作崗位,作為剛從校園走出來(lái)的職場(chǎng)新人,不建議頻繁跳槽。