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“90后”找工:看當(dāng)下,更重長(zhǎng)遠(yuǎn)

很多“90后”年輕人在找工作上奉行著這樣的準(zhǔn)則:愛(ài)工作,也愛(ài)詩(shī)和遠(yuǎn)方;看當(dāng)下薪水,更重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

愛(ài)工作,也愛(ài)詩(shī)和遠(yuǎn)方

畢業(yè)后不著急找工作,而是一邊打工

、一邊以打工的收入補(bǔ)貼“看看世界”的旅程,這一為國(guó)外青年熱衷的新模式正在成為越來(lái)越多中國(guó)青年的選擇。盡管和新西蘭

、澳大利亞等國(guó)成熟的打工度假旅行模式相比,國(guó)內(nèi)的這一模式還屬于新鮮事物

。

浙江越秀外國(guó)語(yǔ)學(xué)院2016級(jí)畢業(yè)生徐凌浩是通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+生活方式”平臺(tái)“優(yōu)游紀(jì)”第一批前往云南麗江體驗(yàn)邊打工、邊旅行的新青年之一

。畢業(yè)后“闖蕩”上海灘的她,發(fā)現(xiàn)很難找到專業(yè)對(duì)口、薪資合適的工作,一次偶然的機(jī)會(huì)接觸到項(xiàng)目后,便毫不猶豫地報(bào)名了

。

“畢業(yè)不等于只有就業(yè)

、升學(xué)、出國(guó)幾條傳統(tǒng)的出路,通過(guò)‘間隔年’的時(shí)間,尋找自己的定位和真正熱愛(ài)的職業(yè),磨刀不誤砍柴工

。”徐凌浩說(shuō),在云南的數(shù)月是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程,學(xué)習(xí)生存技能

、進(jìn)行野外素質(zhì)拓展

、聽(tīng)職業(yè)規(guī)劃講座甚至還接受了儀態(tài)老師對(duì)自己站姿

、坐姿

、心態(tài)的指導(dǎo),“為真正進(jìn)入職場(chǎng)做好了準(zhǔn)備”。

找的是工作,更是職業(yè)

隨著新生代農(nóng)民工日漸成為主流,“有工作就行,先干上”的傳統(tǒng)農(nóng)民工找工作局面正在被打破

。不少“90后”新生代農(nóng)民工找工作不再慌,他們?cè)谧龀鲞x擇時(shí)既會(huì)權(quán)衡薪資條件,又更看重職業(yè)的發(fā)展。

跟著老鄉(xiāng)第一次來(lái)滬打工的“90后”四川小伙王剛在火車(chē)上就打定主意,在制造業(yè)和普通服務(wù)業(yè)之外尋找發(fā)展機(jī)會(huì)

。在“2017上海市寶山區(qū)民企公益招聘暨春風(fēng)行動(dòng)活動(dòng)”的現(xiàn)場(chǎng),他先目測(cè)“篩選”了一輪符合自己意向的崗位,然后在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提供的電腦前查閱起了就業(yè)管理信息系統(tǒng)里的心儀崗位,輸入自己的年齡

、性別等條件后,王剛再一條條點(diǎn)開(kāi)符合條件的崗位,細(xì)心挑選著在上海的新起點(diǎn)。

上海市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任趙建德說(shuō),新生代農(nóng)民工求職需求越來(lái)越接近于城市里的同齡人,職業(yè)規(guī)劃更加多元

。

針對(duì)“90后”求職者“粘”網(wǎng)絡(luò)、對(duì)工作品質(zhì)要求高的特點(diǎn),寶山區(qū)還推出了“一點(diǎn)通”快速服務(wù)微信群,將各類就業(yè)服務(wù)活動(dòng)和企業(yè)招聘崗位信息通過(guò)街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障專員快速傳遞到社區(qū)求職人員手中

。

“如果企業(yè)9點(diǎn)鐘告訴我們有用工需求,信息到10點(diǎn)鐘已經(jīng)傳遞到了有一定匹配度的求職者手中

。”寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),不少有經(jīng)驗(yàn)的街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障專員心里對(duì)求職者的情況“門(mén)兒清”,綜合工作崗位的學(xué)歷

、經(jīng)驗(yàn)

、行業(yè)

、技能等要求如何,工作地點(diǎn)距離求職者家的交通遠(yuǎn)近,薪水條件以及是否包吃住等條件判斷,迅速就能將企業(yè)的用工需求與匹配度較高的求職者對(duì)接

。

看薪水,更看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

畢業(yè)生進(jìn)入公司后不直接去基礎(chǔ)的崗位工作,而是先在企業(yè)內(nèi)部不同的崗位上歷練、培訓(xùn)

、輪崗后再?zèng)Q定想要“扎根”的方向,管理培訓(xùn)生這一曾經(jīng)是跨國(guó)大企業(yè)“專享”的人才培養(yǎng)項(xiàng)目正在成為中國(guó)企業(yè)的招聘新“王牌”,信息量更大的線上招聘會(huì)也吸引越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)行嘗試

。

在上海市2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生首場(chǎng)招聘會(huì)上,春秋航空的攤位前排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍,前來(lái)遞交簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生大多是為招聘人數(shù)預(yù)計(jì)20名的專業(yè)培訓(xùn)生計(jì)劃而來(lái)

。還有一些等不及排隊(duì)的學(xué)生掏出手機(jī)掃描起企業(yè)招聘專用的微信公眾號(hào),準(zhǔn)備通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將自己的簡(jiǎn)歷遞交出去

。

春秋航空人力資源部招聘負(fù)責(zé)人俞玉美說(shuō),相比其他應(yīng)屆生招聘,專業(yè)培訓(xùn)生對(duì)畢業(yè)生的專業(yè)背景幾乎沒(méi)有限定,看重的是畢業(yè)生的綜合能力,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,培訓(xùn)生在公司內(nèi)部的發(fā)展前景也會(huì)更好。

針對(duì)“90后”求職者的新變化,中智外企進(jìn)名校2017屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)甚至采用了線上和線下雙軌并行的模式,學(xué)生可以在線收看心儀企業(yè)的宣講會(huì),和企業(yè)HR實(shí)時(shí)互動(dòng)提問(wèn),了解企業(yè)文化和招聘崗位的職業(yè)路徑

。

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