中科院院士金力：如何讓國際英才紛至沓來

，應該著眼于讓全世界的優(yōu)秀人才為我所用，一味強調自力更生，其結果無異于自毀長城。中國的經(jīng)濟發(fā)展為吸引國際優(yōu)秀人才提供了資金上的基礎，而中國的廣大市場為全世界的科技成果首先在中國開花結果可以提供足夠的吸引力。

　　從2005年到2010年

，我被中國科學院借調，擔任中國科學院—德國馬普學會計算生物學伙伴研究所（PICB）共同所長，負責建立一個國際化的研究機構，并從這個“試驗田”中摸索出一條在中國建立國際化研究機構的道路，尤其是如何讓外國的優(yōu)秀人才進入中國的創(chuàng)新體系。在與大量的外籍人才的工作中，取得了第一手的經(jīng)驗。

　　但是

，中國目前還不具備讓外國專家長期在中國工作的基本條件。在PICB工作期間，外籍專家遭遇的主要困難是：無法獲得醫(yī)療保險，只能購買商業(yè)醫(yī)療保險，但中國的商業(yè)醫(yī)保質量（賠付范圍和數(shù)目）不佳；無法支付專家所在國的退休金，這對專家回國后的生活造成長期的不良影響。因此，如何解決外籍專家醫(yī)保和退休金的問題，已成為大量引進外籍專家的瓶頸。建議有關部門仔細研究，逐步解決這一問題。

　　盯準優(yōu)秀青年學者

　　科研實力的發(fā)展和超越在于青年學者的質量和數(shù)量

。因此，爭奪優(yōu)秀的青年學者成為各國的重要舉措。美國奧巴馬政府最近放寬了科技移民的政策，旨在提高美國的科研競爭力。韓國、以色列、印度、德國等國也把智力回歸作為重要國策。

　　對中國而言