學(xué)歷更重要還是經(jīng)驗更重要？

   剛畢業(yè)的時候必定是學(xué)歷重要。金融行業(yè)另當別論，學(xué)歷一直都重要。如果在制造業(yè)或零售業(yè)工作5年，很少有人會問你的學(xué)歷了。很多人會在工作幾年后讀一個part time, 因為有些大企業(yè)在升職時流程上會看一看學(xué)歷，但是名校背景已經(jīng)不再那么重要了。當你工作十幾年你會發(fā)現(xiàn)五百強企業(yè)里的某個年薪兩百萬的高管其實是中專出身也不為奇。

上司交待的任務(wù)無法完成怎么辦？

   如果你確定自己無法完成，第一時間告知上司自己的難處，并表示自己會盡全力完成。表態(tài)很重要，領(lǐng)導(dǎo)只會信任能給自己安全感的員工。對領(lǐng)導(dǎo)表示忠誠，表示自己一定竭盡全力完成任務(wù)，在遇到困難時不向領(lǐng)導(dǎo)抱怨而是“尋求指點和領(lǐng)導(dǎo)支持”。

   領(lǐng)導(dǎo)給上級作出不切實際的承諾多半是對現(xiàn)實困難的不了解，當你及時向領(lǐng)導(dǎo)尋求“指點”，第一，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)意識到自己之前過于樂觀；第二，可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你對他的敬重，同時也主動的向領(lǐng)導(dǎo)展示了你的辦事能力，在大團隊里，這是刷存在感的最好方式；第三，在完成趕鴨子上架的項目時 ，F(xiàn)在的年輕人自我意識太強，受不得委屈，潛意識里對糾正自己的建議抵觸，這是最糟糕的。在公司里吃吃虧受點委屈不一定是壞事，年輕的資本就是多做多犯錯也沒什么大不了。