2017年就業(yè)形勢(shì)較去年好轉(zhuǎn)

“從同期數(shù)據(jù)來(lái)看,2017年一季度的CIER(中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù))要高于2016年同期,表明就業(yè)形勢(shì)較去年相比有所好轉(zhuǎn),與GDP向好趨勢(shì)吻合。”以上是4月19日由中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的2017年第一季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》(下稱(chēng)《報(bào)告》)透露的信息

。

《報(bào)告》認(rèn)為,就業(yè)形勢(shì)較去年相比有所好轉(zhuǎn),具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

分行業(yè)來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的CIER指數(shù)仍然排名第一,但由上季度的10.89下降為本季度的9.21

。

分區(qū)域來(lái)看,CIER指數(shù)呈現(xiàn)東部

、中部、西部以及東北地區(qū)依次遞減的趨勢(shì)

。其中,東部地區(qū)樣本城市的CIER指數(shù)相對(duì)較高,為1.60;東北地區(qū)就業(yè)景氣程度仍然不高,CIER指數(shù)為1.17

。

分城市等級(jí)來(lái)看,在二線和三線城市中,平均約有2個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1個(gè)求職者,表明二三線城市的招聘需求缺口較大,就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好

。

在企業(yè)規(guī)模方面,中小型的CIER指數(shù)略低于1,中小型企業(yè)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定;而大型企業(yè)和微型企業(yè)的CIER指數(shù)要明顯高于1,表明在大型和微型企業(yè)中,招聘需求人數(shù)要多于申請(qǐng)人數(shù)。從同期數(shù)據(jù)來(lái)看,大型

、中型和小型企業(yè)CIER指數(shù)均有所上升,僅有微型企業(yè)CIER指數(shù)出現(xiàn)略微下降,這可能是由于多數(shù)微型企業(yè)仍處于 “初創(chuàng)階段”,生存周期較短,因此就業(yè)景氣程度較之前出現(xiàn)一定程度下降

。

展望2017年,《報(bào)告》的基本判斷和結(jié)論是大概率呈現(xiàn)趨穩(wěn),總體持謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度。

得益于國(guó)家和地方政策的引導(dǎo),500強(qiáng)企業(yè)紛紛入駐二三線城市,尤其是計(jì)算機(jī)軟件

、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))以及互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)作為重點(diǎn)引入行業(yè),推動(dòng)了地方“產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的發(fā)展,帶動(dòng)了用工需求的提高

。部分新一線城市也通過(guò)產(chǎn)業(yè)的集群效應(yīng),在人才需求方面發(fā)展迅速

。例如,四川成都的騰訊、微軟高新軟件孵化園區(qū),武漢光谷的4大產(chǎn)業(yè)集群以及天津武清的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等,都為城市行業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)

、高端人才的聚集和引進(jìn)有著重要的貢獻(xiàn)作用

。

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