從內(nèi)到外

，給職場(chǎng)新人的 20 條建議

面試要投其所好

   面試的核心是：投其所好！仔細(xì)分析招聘方的需求，自己的過(guò)去經(jīng)歷芝麻變西瓜很正常，簡(jiǎn)歷和面試回答的內(nèi)容通常要為職位量身定制。只有當(dāng)你說(shuō)到招聘方痛點(diǎn)了，人家才會(huì)在乎你的“期望值”。

證書(shū)更重要還是經(jīng)驗(yàn)更重要

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   剛畢業(yè)的時(shí)候必定是證書(shū)重要。金融行業(yè)另當(dāng)別論，證書(shū)一直都重要。如果在制造業(yè)或零售業(yè)工作5年，很少有人會(huì)問(wèn)你的證書(shū)了。很多人會(huì)在工作幾年后讀一個(gè)part time, 因?yàn)橛行┐笃髽I(yè)在升職時(shí)流程上會(huì)看一看證書(shū)，但是名校背景已經(jīng)不再那么重要了。當(dāng)你工作十幾年你會(huì)發(fā)現(xiàn)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)里的某個(gè)年薪兩百萬(wàn)的高管其實(shí)是中專(zhuān)出身也不為奇。

上司交待的任務(wù)無(wú)法完成怎么辦

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   如果你確定自己無(wú)法完成，第一時(shí)間告知上司自己的難處，并表示自己會(huì)盡全力完成。表態(tài)很重要，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)信任能給自己安全感的員工。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示忠誠(chéng)，表示自己一定竭盡全力完成任務(wù)，在遇到困難時(shí)不向領(lǐng)導(dǎo)抱怨而是“尋求指點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)支持”