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保障就業(yè)還需務(wù)實(shí)精神“加粗置頂”

2017-03-07作者:四川新華編輯來(lái)源:中國(guó)青年網(wǎng)點(diǎn)擊:次

十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議5日在北京開(kāi)幕,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)作政府工作報(bào)告

。李克強(qiáng)表示,今年大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)

。完善就業(yè)政策,加大就業(yè)培訓(xùn)力度,加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持

。

就業(yè)是民生之本,怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)。和GDP等宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不同,就業(yè)率與每個(gè)人的日常生活與根本利益息息相關(guān)

。沒(méi)有就業(yè),就沒(méi)有收入,老百姓不但會(huì)餓肚子,更失去了基本的消費(fèi)能力,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)自然也就成了“鏡中花

、水中月”。長(zhǎng)此以往必將淪入民生凋敝,社會(huì)動(dòng)蕩不安的惡性循環(huán)

。就業(yè)率不僅僅是一個(gè)數(shù)字,更是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”

。“關(guān)鍵少數(shù)”的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不但要養(yǎng)成時(shí)刻關(guān)注就業(yè)率的工作習(xí)慣,更要把看懂看透就業(yè)率作為基本的工作技能。

當(dāng)前,有個(gè)別干部對(duì)保障就業(yè)工作還存在一定的認(rèn)識(shí)偏差

。個(gè)別干部認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展上去了,就業(yè)自然就上去了,不用專門花力氣保障就業(yè);有的干部信奉“拿來(lái)主義”,別的地方怎么提高就業(yè)的,自己就不加區(qū)別的照搬套用,全然不管本地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局是否與別的地方有所不同;有的干部喜歡端坐辦公室聽(tīng)匯報(bào)

、看報(bào)告,卻不愛(ài)到基層走走看看,用自己的眼睛看看地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況,用自己的腳量量本地區(qū)就業(yè)水平還有什么不足。表面上看,這都是沒(méi)有真正把保障就業(yè)“置頂”,實(shí)質(zhì)上還折射出工作不嚴(yán)不實(shí)的不良作風(fēng)

。

保障就業(yè)不是簡(jiǎn)單的喊喊口號(hào),更不是政府工作報(bào)告上精煉簡(jiǎn)短的一串?dāng)?shù)字,而要每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把務(wù)實(shí)精神“加粗置頂”

。

要在摸底調(diào)研地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局上求真務(wù)實(shí)。第三產(chǎn)業(yè)是的就業(yè)容納器,我國(guó)目前的服務(wù)業(yè)比重也就是40%多一點(diǎn),不但遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界平均水平,還低于同類發(fā)展中

。要提高就業(yè),促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展必然大有可為

。但各地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人力資源儲(chǔ)備、生活方式

、自然地理環(huán)境等各個(gè)指標(biāo)都不盡相同,在布局第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展時(shí)自然要因地制宜

、量體裁衣。而這一切都需要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本地區(qū)的真實(shí)情況爛熟于胸,老老實(shí)實(shí)的做調(diào)研

、搞規(guī)劃

。無(wú)數(shù)實(shí)例證明,那些拍著腦袋制定的經(jīng)濟(jì)策略最終都會(huì)無(wú)疾而終,那些不切實(shí)際的幻想最終都會(huì)被市場(chǎng)無(wú)情的“打醒”。

要在發(fā)展與市場(chǎng)需求相適應(yīng)的職業(yè)教育培訓(xùn)上求真務(wù)實(shí)

。隨著義務(wù)教育和高等教育的逐漸普及,勞動(dòng)力市場(chǎng)的證書水平有了明顯提升

。2017年, 全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到795萬(wàn)人,再創(chuàng)歷史新高.但證書不等于就業(yè)技能,每年數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的大中專畢業(yè)生在掌握了理論知識(shí)水平的同時(shí),到底掌握了多少與市場(chǎng)需求相匹配的勞動(dòng)技能,還需要用事實(shí)說(shuō)話。與此同時(shí),還有相當(dāng)多數(shù)量的低證書勞動(dòng)力需要進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)

。這都需要我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)

、培育勞動(dòng)力市場(chǎng)需求,以及建立起與之相適應(yīng)的職業(yè)教育培訓(xùn)上花心思、下功夫,讓絕大多數(shù)求職者在城市

、在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中找到適合自己的工作崗位,同時(shí)具備崗位需要的職業(yè)素養(yǎng),形成良好的就業(yè)循環(huán)

。

要在引導(dǎo)新型就業(yè)觀念上求真務(wù)實(shí)。就業(yè)觀念是形而上的,但如何引導(dǎo)培育正確的就業(yè)觀念卻是形而下的

。要讓就業(yè)者真正形成“職業(yè)不分貴賤”“三百六十行,行行出狀元”的理念,關(guān)鍵在于培育公平合理的就業(yè)氛圍和保障制度

。而這絕不是簡(jiǎn)單的喊幾句口號(hào)、拍拍公益廣告就能實(shí)現(xiàn)的

。必須要一步一個(gè)腳印,老老實(shí)實(shí)的強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)和制度建設(shè),才能讓不同職業(yè)

、不同階層、不同行業(yè)的所有勞動(dòng)者都享有同等的生存尊嚴(yán)

。

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