＂求職季＂應(yīng)屆畢業(yè)生須注意些啥 過來人支招

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    劉陽認(rèn)為，這些小兼職經(jīng)歷雖然短期內(nèi)可以帶來直接的經(jīng)濟(jì)收益

，但對(duì)HR們來講沒有價(jià)值，還會(huì)耗費(fèi)大學(xué)生大量珍貴的時(shí)間精力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)著想，得不償失。

    簡(jiǎn)化簡(jiǎn)歷，省去不必要的細(xì)節(jié)

    方蘭是一家知企業(yè)業(yè)的HR

，平均每看一份應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷只會(huì)花去她15秒的時(shí)間，太長(zhǎng)太厚的簡(jiǎn)歷她會(huì)選擇忽略。方蘭表示，高校學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)少，如果簡(jiǎn)歷長(zhǎng)篇累牘，細(xì)節(jié)太多，說明該學(xué)生不懂得突出重點(diǎn)，不了解工作崗位的切實(shí)需求。

    方蘭建議

，大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷中應(yīng)提供的信息是：姓名及聯(lián)系方式、照片、學(xué)校、專業(yè)、外語水平、課題、獎(jiǎng)學(xué)金、社會(huì)實(shí)踐以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。其中證書和工作經(jīng)驗(yàn)依舊是HR們最關(guān)心的，外語水平高者則會(huì)在同等條件下優(yōu)先考慮。如果應(yīng)聘者熟練掌握兩門及兩門以上外語，會(huì)尤其受到青睞。

    值得注意的是

，其他可有可無的信息通常不會(huì)是HR關(guān)注的重點(diǎn)，“各種證書再多，在用人單位眼中，也不及一兩個(gè)真實(shí)可靠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有說服力；至于性格、愛好