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女性創(chuàng)業(yè) 科技界女神有什么建議
？

5月21日消息

，這也許是女性性別密度最大的一次論壇，昨日阿里巴巴籌辦的女性論壇在杭州開幕

，重點(diǎn)關(guān)注從IT到DT時(shí)代下的女性創(chuàng)業(yè)

，大約有1000多名來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域的代表女性參加，其中包括好萊塢明星及母嬰電商Honest創(chuàng)始人杰西卡·阿爾芭

、《赫芬頓郵報(bào)》創(chuàng)始人阿里安娜·赫芬頓

、滴滴快的公司總裁柳青，以及國(guó)際影星趙薇等

。

馬云在會(huì)上表示

，未來(lái)的30年互聯(lián)網(wǎng)將從IT到DT，而DT時(shí)代的特點(diǎn)決定了女性未來(lái)將擁有更大的機(jī)會(huì)

。“大家比的不是肌肉

，比的是腦子，比的是勇氣

，比的是智慧

，比的是體驗(yàn)”。

在這點(diǎn)上

，與大會(huì)焦點(diǎn)一致

，幾乎每場(chǎng)演講和論壇都會(huì)討論如何利用女性性別特質(zhì)，如何面對(duì)自己的內(nèi)心

，如何取舍

，以及如何協(xié)調(diào)工作和家庭的關(guān)系。

彭蕾：敢于做夢(mèng)
、耍賴
、小心眼

彭蕾在會(huì)上分享了自己從集團(tuán)CPO到支付寶CEO的感受，她認(rèn)為

，女性有三個(gè)特點(diǎn)

，第一個(gè)特點(diǎn)是愛做夢(mèng)

，女人總是愛做白日夢(mèng)，有很多向往和神往

；第二個(gè)是不講道理

，不要放棄自己的直覺和耍賴的權(quán)利，同時(shí)敢于認(rèn)錯(cuò)

；第三是小心眼

，在擅長(zhǎng)的那個(gè)領(lǐng)域，遇到外來(lái)者

，付出更多以取得絕對(duì)的勝利

。

“在支付寶這五年的發(fā)展當(dāng)中，我每一步基本上都是按照當(dāng)時(shí)的這樣三個(gè)方向往前走”

，彭蕾表示

，經(jīng)過這五年，除了以上三點(diǎn)以外

，還慢慢形成了一些新的看法和觀點(diǎn)

。

第一，既然是女性

，很多時(shí)候不必要太較勁

，想要的是什么，過程比結(jié)果更重要

。“有些時(shí)候面臨很多的決定

，比如家庭和事業(yè)的平衡，孩子

、家人和工作

、同事之間的平衡，我們得要去努力

，但是努力到盡頭以后

，我們對(duì)這個(gè)結(jié)果坦然接受，不要較勁

。

第二

，現(xiàn)在是體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是感性的時(shí)代

，這是DT時(shí)代非常值得去挖掘的兩個(gè)能力

，這對(duì)女性來(lái)說(shuō)也是與生俱來(lái)的一種能力。

第三

，是心懷善意

，把自己個(gè)人的的情緒，把個(gè)人的得失，徹底的放下

，完整地去擁抱周圍發(fā)生的一切

，這點(diǎn)上，女性比男性更有機(jī)會(huì)心懷善意

、放下私念

。

最后，彭蕾分享了自己的兩個(gè)秘密武器

，第一個(gè)武器是一個(gè)隱形的梯子

，隨時(shí)搭一座橋，進(jìn)到別人的內(nèi)心

，并且在自己感覺很飄飄然

，順著這個(gè)梯子下來(lái)；第二個(gè)是心靈的花園

，可能是一本書，有可能是音樂

，有可能是電影

，有可能是旅行，有可能是你跟家人相處的時(shí)光

，什么東西讓你最放松

，去找到它。

柳青：不用特意看一城得失不用在意別人看法

柳青在會(huì)上的演講一直離不開滴滴快的的發(fā)展情況

，她談到自己加入滴滴快的后的三個(gè)最大感受是速度與激情

、召喚戰(zhàn)神以及激發(fā)、激發(fā)

、激發(fā)

。

第一感覺，速度與激情

柳青表示

，滴滴和快的合并后

，陸續(xù)推出了很多業(yè)務(wù)，不光是打出租車

，還有專車

、公交車、直升機(jī)

，投資人的估值也在100億美金以上

，但目前她面對(duì)的并不是外界所傳的坐等IPO，而是處在危機(jī)感最強(qiáng)烈的時(shí)候

。

過去在高盛

，柳青最大的感受是要敬業(yè)，要尊重，要有刨根究底的精神

，但加入公司一個(gè)月后

，她發(fā)現(xiàn)很多公司女高管都被稱作女神，當(dāng)一個(gè)人要被稱作女神

，又要工作

，自己心理壓力比較大，找不到創(chuàng)業(yè)的感覺

。

“后來(lái)被團(tuán)隊(duì)感染了

，接下來(lái)一個(gè)月深入合作，受到很多啟發(fā)

，人很多時(shí)候不用特意看一城得失

，特別在意別人怎么看，越這樣才越能做自己”

，這是柳青參與創(chuàng)業(yè)以后學(xué)到的第一課

。

第二感覺：召喚戰(zhàn)神

柳青認(rèn)為，今天的游戲規(guī)則就是迭代

，這個(gè)詞是她做移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)以后最有深刻感受的

。“就是在產(chǎn)品層面、技術(shù)層面

、運(yùn)營(yíng)層面

、服務(wù)層面、市場(chǎng)層面等等的不停的迭代

，這個(gè)迭代的概念就像人的新陳代謝是一樣的

，你只有新陳代謝越快，你才能夠越快升華

，越快地跟重量級(jí)的對(duì)手比賽”

。

第三感覺：激發(fā)激發(fā)激發(fā)

在外界看來(lái)，柳青從高盛過來(lái)

，管理跨度很大

，柳青表示，“我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)在的這個(gè)行業(yè)

，是一個(gè)沒有人做過的行業(yè)

，怎么辦？只能是去激發(fā)你的團(tuán)隊(duì)

，把這個(gè)問題交給他們

，給他們以指引。”

柳青透露

，滴滴快的在跨界人才上用得非常好

，“我們公司有很多原來(lái)麥肯錫

、貝恩資本、達(dá)摩

、高盛有很多

，現(xiàn)在都在不同的崗位工作，因?yàn)槲覀兎浅Ｏ嘈琶總€(gè)人都是有潛能的

，前提是要激發(fā)大家

。”

最后，她表示

，“我一直相信

，任何企業(yè)有社會(huì)價(jià)值，一定有商業(yè)價(jià)值

，有商業(yè)價(jià)值

，一定是投資者喜愛的”。

阿里安娜·赫芬頓：不要通過失去自我來(lái)取得世俗成功

阿里安娜·赫芬頓是《赫芬頓郵報(bào)》傳媒集團(tuán)的主席

、總裁兼主編

，2005年，她創(chuàng)辦了《赫芬頓郵報(bào)》

，迅速成為美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上閱讀量最大

、訪問量最多和引用率最高的媒體品牌之一。

阿里安娜在會(huì)上分享了她創(chuàng)辦赫芬頓郵報(bào)以來(lái)自己的感受

，她認(rèn)為為了過真正想要和應(yīng)得的生活，不僅僅是安于現(xiàn)狀

，得過且過

，而是需要一個(gè)第三尺度，超越金錢和權(quán)力

，用來(lái)衡量成功的第三標(biāo)準(zhǔn)

，它包括四大支柱，幸福

、智慧

、驚奇和給予。

“在赫芬頓成立之前

，我有一次摔倒了

，是因?yàn)檫^度勞累，產(chǎn)生了幻覺

。我當(dāng)時(shí)想

，這是不是我要的成功”，阿里安娜意識(shí)到

，不斷地勞累地工作并不是成功

，成功的概念已經(jīng)淪落到了金錢和權(quán)力兩個(gè)尺度

，獲得這樣的成功，可能會(huì)保持一段平衡

，但是最終還是會(huì)翻倒

，因此需要成功的第三標(biāo)準(zhǔn)。

第一

，幸福

，沒有任何事情可以與之相平衡；

第二

，智慧

，智慧來(lái)自于內(nèi)心的深處，放棄什么才能獲得智慧

？放棄那些不適合的計(jì)劃

，才變得更加智慧、更加聰明

、更加有創(chuàng)造力

。

第三，驚奇

，真正地去欣賞周圍的美

，看到生生不息的周圍的世界，不應(yīng)該成為高科技的奴隸

，要學(xué)會(huì)不插電

。

第四，贈(zèng)與或者給予

，付出時(shí)間

、金錢和精力做慈善，這樣感覺會(huì)非常好

，甚至有時(shí)候僅僅只需要一個(gè)微笑

，都是一種給予。

阿里安娜表示

，現(xiàn)在正是一個(gè)非常關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)

，女性可以實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，可以取得進(jìn)步

，可以取得自己想要的成就

，同時(shí)也需要找到一種新的方式，不要過度地勞累

，不要通過失去自我的代價(jià)來(lái)取得所謂世俗意義上的成功

。“我們一直想著攀登我們的職業(yè)階梯，我們想不停地晉升

，我們有很多的顧慮和擔(dān)心

，比如金錢

、工作等等。但是在我們的內(nèi)心深處

，我們要問最終真正重要的是什么

，我們應(yīng)該找到一個(gè)地方”。

杰西卡·阿爾芭：商業(yè)的世界中最重要的是合作

杰西卡·阿爾芭

，著名女演員

，2011年參與創(chuàng)辦了The Honest Company，專門生產(chǎn)環(huán)保的嬰兒用品和家庭用品

。2012年

，曾被評(píng)為2012年《財(cái)富》最具影響力的女創(chuàng)業(yè)家。

從娛樂圈走向創(chuàng)業(yè)

，杰西卡將原因歸結(jié)于希望能夠?yàn)樽约旱暮⒆右约八械暮⒆咏⒁粋€(gè)更加安全健康的生活環(huán)境

。“現(xiàn)在有很多的有毒化學(xué)品，這些有毒性的化學(xué)品在我們的生活中每天存在著

，我們需要能夠有效地去除它們

，讓人們生活在一個(gè)健康安全的環(huán)境之中”。

在創(chuàng)業(yè)過程中

，杰西卡認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是合作

。在商業(yè)的世界中，作為團(tuán)隊(duì)的一員

，必須要和其他人合作

，并且必須要清楚自己未來(lái)需要什么。在和其他人建立伙伴關(guān)系的同時(shí)

，也需要能夠去堅(jiān)持你的愿景

，讓它變成現(xiàn)實(shí)。

“創(chuàng)業(yè)一定要和那些聰明的人在一起

，我花了很長(zhǎng)時(shí)間去選擇合作伙伴，我們也非常清楚地去思考

，我們要做什么”

，杰西卡透露她的合作伙伴，在環(huán)境科學(xué)方面

、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和科技方面非常有建樹

，并且在團(tuán)隊(duì)中，沒有等級(jí)制度

，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)

、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)

，還有研發(fā)

、產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)都在一起工作的

，自由發(fā)表意見，也有一個(gè)合理的內(nèi)部晉升通道

。

而在遇到?jīng)_突的問題

，首先會(huì)讓團(tuán)隊(duì)重新來(lái)審視一下最初的目標(biāo)，因?yàn)闉橹畩^斗的東西

，才使得團(tuán)隊(duì)能夠團(tuán)結(jié)在一起

，誰(shuí)的解決方案更好，最后就聽誰(shuí)的

。

同時(shí)

，杰西卡表示，在The Honest Company里面有很多女性

，有些身居要職

，而且發(fā)展非常快

。

最后

，她給了創(chuàng)業(yè)者三個(gè)建議，一是學(xué)會(huì)從錯(cuò)誤之中吸取經(jīng)驗(yàn)

，并且從中學(xué)習(xí)

、從中成長(zhǎng)，讓下一次不再犯錯(cuò)誤

；二是知道周圍的其他人可能都會(huì)比你更加聰明

，并且要去尋找那些聰明的人，和自己形成差異化的人

；三是學(xué)會(huì)怎樣管理自己的時(shí)間

。

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