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“金三銀四”跳槽季來(lái)臨如何走出職場(chǎng)瓶頸？

所謂“金三銀四”

，指在春節(jié)過(guò)后的三四月份

，通常會(huì)出現(xiàn)人才流動(dòng)的高峰期。一年的工作結(jié)束了

，獎(jiǎng)金也拿到了

，不少職場(chǎng)人開(kāi)始物色起新的工作。日前

，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015春季白領(lǐng)跳槽報(bào)告》顯示

，春節(jié)過(guò)后，有13.7%的職場(chǎng)人正在辦理離職或者入職手續(xù)

，有47.8%的職場(chǎng)人在尋找新的工作機(jī)會(huì)

，而有意向嘗試新工作的白領(lǐng)則占到了32.4%，僅有6.1%的職場(chǎng)人表示肯定不會(huì)跳槽

。與去年相比

，今年職場(chǎng)人跳槽意愿明顯增強(qiáng)，其中80后

、90后仍是跳槽主力軍

。多數(shù)職場(chǎng)人都希望能夠通過(guò)跳槽改善當(dāng)前的薪酬、晉升機(jī)會(huì)等

，以此獲得更好的發(fā)展

。

不滿薪酬

、晉級(jí)空間是跳槽主因

3月份是陳濤在現(xiàn)在這家公司的最后一個(gè)月

，剛過(guò)完年的他早早提交了辭職報(bào)告。工作5年來(lái)

，這已經(jīng)是陳濤第二次換工作了

。

陳濤在學(xué)校學(xué)的是設(shè)計(jì)類專業(yè)

，畢業(yè)后的他也順利進(jìn)入了一家私人設(shè)計(jì)公司

。不過(guò)年輕氣盛的他并不能很快適應(yīng)職場(chǎng)的節(jié)奏

。“加班本身的辛苦我倒是不介意，但是客戶的要求卻總是讓我有點(diǎn)吃不消

。”在學(xué)校期間獲過(guò)不少獎(jiǎng)的他

，對(duì)于一些客戶的要求產(chǎn)生了抵觸的情緒，他認(rèn)為自己做出來(lái)的東西“不是自己想要的”

。陳濤表示

，那段時(shí)間的工作充實(shí)也充滿挑戰(zhàn)，只是他的這一些“不滿”給他埋下了離開(kāi)公司的隱患

。

工作兩年后

，陳濤離開(kāi)了自己的第一份工作，如愿進(jìn)入了一家大型設(shè)計(jì)公司

。在這里

，大型公司的資源開(kāi)拓了他的視野，讓他獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步

。不過(guò)

，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，也讓他對(duì)目前的工作產(chǎn)生了焦慮

。

這份焦慮來(lái)自于工作上的瓶頸

，不僅是薪酬方面的，也有職位上的

。“如果再不跳槽

，不知道自己什么時(shí)候才能向上晉升。”陳濤表示

。

跳槽不是“萬(wàn)靈藥”個(gè)人能力提升才是根本

新一代職場(chǎng)人頻繁跳槽的背后

，凸顯的是一種群體性的“職場(chǎng)焦慮”，這種焦慮的背后有社會(huì)轉(zhuǎn)型期的諸多問(wèn)題加諸個(gè)人的生存壓力

，例如企業(yè)管理缺失

、社會(huì)保障不健全、階層固化等等

。但單靠跳槽就一定能走出職場(chǎng)瓶頸嗎

？事實(shí)上，很多職場(chǎng)人

，尤其是初入職場(chǎng)的新人跳槽常常是盲目的

，不僅沒(méi)有得到薪資、職位的提升

，頻繁地更換工作更不利于經(jīng)驗(yàn)和能力的積累

。

拋開(kāi)所有“憤世嫉俗”的牢騷抱怨

，歸根結(jié)底，提升個(gè)人能力依然是獲得更好發(fā)展的根本推動(dòng)力

，畢竟

，當(dāng)前社會(huì)對(duì)高素質(zhì)、高技能人才的需求量還在不斷增大

。有職業(yè)規(guī)劃師建議

，如果對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，在跳槽前不妨審視一下自己：我的能力足夠勝任更高的職位嗎

？我為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值配得上更高的薪酬嗎

？如果答案是否定的，那么在換工作前

，給自己一段學(xué)習(xí)充電的時(shí)間是更理智的選擇

。

正是針對(duì)這一人群的需求，四川新華電腦學(xué)校作為國(guó)內(nèi)職業(yè)教育的領(lǐng)導(dǎo)者品牌

，在開(kāi)設(shè)兩年

、三年制專業(yè)的基礎(chǔ)上，也開(kāi)設(shè)了多個(gè)熱門IT專業(yè)的短期培訓(xùn)班

，如平面設(shè)計(jì)

、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、淘寶創(chuàng)業(yè)

、室內(nèi)設(shè)計(jì)

、網(wǎng)絡(luò)管理等，學(xué)制1-3個(gè)月

，還可根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況靈活安排課程

，備受市場(chǎng)青睞。

為了獲得更好的發(fā)展

，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)和一定工作成績(jī)的人來(lái)說(shuō)

，跳槽不失為一種方法，但如若盲目追求快速回報(bào)

，頻繁跳槽只能加劇自己的職場(chǎng)焦慮

。

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