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為什么新職教法引起社會熱議 ，新華帶你了解
近日 ，教育部召開新聞發(fā)布會 ，介紹教育系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實新修訂《中華人民共和國職業(yè)教育法》有關(guān)情況，本次職業(yè)教育法修訂也是近26年來的首次修訂 ，不僅從法律層面上落實了職業(yè)教育在我國教育中與普通教育同等的地位 ，同時促進工業(yè)、社會服務(wù)業(yè) 、制造業(yè)及高技能產(chǎn)業(yè)回歸 ，推動經(jīng)濟發(fā)展。新華教育作為職業(yè)教育領(lǐng)軍品牌，成立30余年，勵志做世界最好的職業(yè)教育，今天新華帶大家看看，為什么新職教法會引起廣大群眾熱議呢？今天新華帶你了解職教市場！
我國國情和經(jīng)濟、文化發(fā)展水平，我們所說的人才缺乏主要指二類，一類是高級技術(shù)人才，另一類是掌握高超技能的操作型人才。中國的人才資源與發(fā)達國家相比有比較大的差距,勞動力素質(zhì)和現(xiàn)代化建設(shè)明顯不相適應(yīng)，勞動力資源嚴(yán)重貧乏。中國在經(jīng)濟發(fā)展中有不少制約因素，突出的是:人口和就業(yè)負(fù)擔(dān)較重，人均資源、資金相對不足；國民素質(zhì)整體邊偏低，農(nóng)業(yè)比重大，工業(yè)以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，生產(chǎn)率為高；更重要的是，人才資源在數(shù)量、質(zhì)量上不足，科技不發(fā)達，科技進步對國民經(jīng)濟總值的貢獻率只有30%，遠(yuǎn)低于發(fā)達國家60%——80%的貢獻率。
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據(jù)有關(guān)資料顯示 ，一般發(fā)達國家的高級工比例為35% ，中級工比例為50% ，初級工比例為15%。而中國的總體技工比例偏低 ，就從經(jīng)濟較為發(fā)達的上海來看 ，在現(xiàn)有技術(shù)工人中，高級工比例為6―7% ，中級工比例為40% ，初級工比例為52%以上，不少企業(yè)關(guān)鍵崗位已后繼乏人 ，高層次技術(shù)工人的年齡偏高 ，學(xué)歷偏低 。從全市技術(shù)工人統(tǒng)計情況，技師和高級技師中年齡在45歲以上的分別在占47.2%和66.3% 。國家科委關(guān)于亞洲15個國家”35歲以下的技師 、高級技師占比重不到10%。勞動者整體素質(zhì)偏低 ，造成了企業(yè)勞動生產(chǎn)率低下和產(chǎn)品質(zhì)爭能力 。
針對以上國情 ，我國今年對《職業(yè)教育法》做了近26年來的首次修訂 ，本次職教法也是針對市場需求，對職教人才培養(yǎng)有更新的定義。一是職業(yè)教育必須實施素質(zhì)教育，培養(yǎng)具有“生活力”、“創(chuàng)造力”的高素質(zhì)勞動者。新華在教育教學(xué)中運用“三教三訓(xùn)”等質(zhì)素培養(yǎng)方式，培養(yǎng)綜合性強的高素質(zhì)人才。
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其次是整合職業(yè)教育資源，積極探索多元化辦學(xué)形式，深入推進職業(yè)教育辦學(xué)模式的改革。積極開展技能緊缺型人才培訓(xùn)。利用職業(yè)學(xué)校現(xiàn)有資源，發(fā)揮職業(yè)學(xué)校優(yōu)勢，積極參與技能緊缺型人才培訓(xùn)工程，創(chuàng)建技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地，做到職業(yè)教育必須服務(wù)地方的經(jīng)濟建設(shè)。以市場為導(dǎo)向，以品牌增強競爭力，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)提高市場占有率。新華緊跟時代脈絡(luò)，走產(chǎn)教結(jié)合、多形式辦學(xué)的路子，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)互為促進，在校企合作方向中，用實力走出了自己的步伐。
最后是建立高素質(zhì)的“雙師型”師資隊伍。成功的職業(yè)教育是發(fā)達國家經(jīng)濟騰飛的秘密武器,而成功的職業(yè)教育又企在于一支素質(zhì)精良的職業(yè)師資。在新華，對職業(yè)學(xué)校專職教師的資格要求很嚴(yán)，既要有和當(dāng)熟練的專業(yè)技能，同時還必須具備寬厚扎實的專業(yè)理論功底 。我校在職業(yè)教育中，深刻認(rèn)識到職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是實踐能力強 、崗位工作適應(yīng)性強的面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)一線的技術(shù)應(yīng)用人才，為了完成這樣的教育目標(biāo)，必須建立一支高素質(zhì)的教師隊伍。這種高素質(zhì)不僅表現(xiàn)在有較高的學(xué)歷層次，更重要的是要有專門技能，要有比較豐富的時間經(jīng)驗，這也是職業(yè)教育的師資與普通教育的師資相區(qū)別的重要之處。職業(yè)教育要由“做大”走向“做強”必須加快建設(shè)一支數(shù)量足夠、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的“雙師型”教師隊伍。
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人才總量不足、素質(zhì)亟待提高，我們要迎頭趕上，只有靠科學(xué)技術(shù)，而科技進步靠人才，人才培養(yǎng)靠教育。在職業(yè)教育的進程上，新華必須確立以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，以技能為核心，以學(xué)生為主體，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)，以任務(wù)為引領(lǐng)，以服務(wù)為宗旨，以創(chuàng)新為動力的職業(yè)教育理念。
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我國國情和經(jīng)濟
、文化發(fā)展水平
，我們所說的人才缺乏主要指二類，一類是高級技術(shù)人才
，另一類是掌握高超技能的操作型人才
。中國的人才資源與發(fā)達國家相比有比較大的差距,勞動力素質(zhì)和現(xiàn)代化建設(shè)明顯不相適應(yīng)，勞動力資源嚴(yán)重貧乏
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，突出的是:人口和就業(yè)負(fù)擔(dān)較重，人均資源、資金相對不足；國民素質(zhì)整體邊偏低，農(nóng)業(yè)比重大，工業(yè)以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，生產(chǎn)率為高；更重要的是，人才資源在數(shù)量、質(zhì)量上不足，科技不發(fā)達，科技進步對國民經(jīng)濟總值的貢獻率只有30%，遠(yuǎn)低于發(fā)達國家60%——80%的貢獻率。
據(jù)有關(guān)資料顯示
，一般發(fā)達國家的高級工比例為35%
，中級工比例為50%
，初級工比例為15%。而中國的總體技工比例偏低
，就從經(jīng)濟較為發(fā)達的上海來看
，在現(xiàn)有技術(shù)工人中，高級工比例為6―7%
，中級工比例為40%
，初級工比例為52%以上，不少企業(yè)關(guān)鍵崗位已后繼乏人
，高層次技術(shù)工人的年齡偏高
，學(xué)歷偏低
。從全市技術(shù)工人統(tǒng)計情況，技師和高級技師中年齡在45歲以上的分別在占47.2%和66.3%
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、高級技師占比重不到10%。勞動者整體素質(zhì)偏低
，造成了企業(yè)勞動生產(chǎn)率低下和產(chǎn)品質(zhì)爭能力
。
針對以上國情
，我國今年對《職業(yè)教育法》做了近26年來的首次修訂
![為什么新職教法引起社會熱議<div id=]()
，新華帶你了解" src="/uploads/allimg/220608/39-22060QFTN42.jpg" />
，本次職教法也是針對市場需求，對職教人才培養(yǎng)有更新的定義。一是職業(yè)教育必須實施素質(zhì)教育，培養(yǎng)具有“生活力”、“創(chuàng)造力”的高素質(zhì)勞動者。新華在教育教學(xué)中運用“三教三訓(xùn)”等質(zhì)素培養(yǎng)方式，培養(yǎng)綜合性強的高素質(zhì)人才。
其次是整合職業(yè)教育資源，積極探索多元化辦學(xué)形式，深入推進職業(yè)教育辦學(xué)模式的改革。積極開展技能緊缺型人才培訓(xùn)。利用職業(yè)學(xué)校現(xiàn)有資源，發(fā)揮職業(yè)學(xué)校優(yōu)勢，積極參與技能緊缺型人才培訓(xùn)工程，創(chuàng)建技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地，做到職業(yè)教育必須服務(wù)地方的經(jīng)濟建設(shè)。以市場為導(dǎo)向，以品牌增強競爭力，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)提高市場占有率。新華緊跟時代脈絡(luò)，走產(chǎn)教結(jié)合、多形式辦學(xué)的路子，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)互為促進，在校企合作方向中，用實力走出了自己的步伐。
最后是建立高素質(zhì)的“雙師型”師資隊伍。成功的職業(yè)教育是發(fā)達國家經(jīng)濟騰飛的秘密武器,而成功的職業(yè)教育又企在于一支素質(zhì)精良的職業(yè)師資。在新華，對職業(yè)學(xué)校專職教師的資格要求很嚴(yán)，既要有和當(dāng)熟練的專業(yè)技能，同時還必須具備寬厚扎實的專業(yè)理論功底
。我校在職業(yè)教育中，深刻認(rèn)識到職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是實踐能力強
![為什么新職教法引起社會熱議<div id=]()
，新華帶你了解" src="/uploads/allimg/220608/39-22060QF922A9.jpg" />
、崗位工作適應(yīng)性強的面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)一線的技術(shù)應(yīng)用人才，為了完成這樣的教育目標(biāo)，必須建立一支高素質(zhì)的教師隊伍。這種高素質(zhì)不僅表現(xiàn)在有較高的學(xué)歷層次，更重要的是要有專門技能，要有比較豐富的時間經(jīng)驗，這也是職業(yè)教育的師資與普通教育的師資相區(qū)別的重要之處。職業(yè)教育要由“做大”走向“做強”必須加快建設(shè)一支數(shù)量足夠、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的“雙師型”教師隊伍。
人才總量不足、素質(zhì)亟待提高，我們要迎頭趕上，只有靠科學(xué)技術(shù)，而科技進步靠人才，人才培養(yǎng)靠教育。在職業(yè)教育的進程上，新華必須確立以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，以技能為核心，以學(xué)生為主體，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)，以任務(wù)為引領(lǐng)，以服務(wù)為宗旨，以創(chuàng)新為動力的職業(yè)教育理念。
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