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初入職場
，我們如何保持良好的心態(tài)

2020年伊始

，一場疫情席卷全國，波及全球

，大家都進入自己夢寐以求的生活狀態(tài)

，“不用去上班，不用去上學

，宅家睡到自然醒”等等

。但時隔幾天，發(fā)現空虛感突至

，似乎無形中已離不開工作

，我們不得不重新審視工作的意義。這時工作似乎代表一個人的生存權利

，體現一個人的社會價值

。

剛走出校園的學生們，大都有著“天高任鳥飛

，海闊任魚躍”的宏偉抱負

。但是，隨著高校教育的普及，畢業(yè)生就業(yè)成為一個大眾化的社會問題

，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來

。因此，畢業(yè)生們應先調整心態(tài)

，正視

、接納現實，恰當地評價自己

，放低姿態(tài)

，一切從零開始。

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確立健康

、堅定的工作心態(tài)——沒有最好的工作，只有最合適的工作;沒有一勞永逸的工作

，只有不斷接受挑戰(zhàn)的工作

，這樣才能找到自己的就業(yè)之路，實現人生價值

。

案例：不少新入職的大學生們

，在入職不久便迷茫了。他們覺得目前的工作與他們剛開始進單位工作時想象的不一樣

，覺得自身的知識能力沒有得到發(fā)揮

，每天重復做著一些簡單、單調的工作

，和周圍的同事相比落差很大

，工作中也經常出錯，同時感覺主管也沒有重視自己

。因為高度認同單位的文化

，因此想留在單位發(fā)展下去，面對目前的這種情況應該怎么辦?

從上述案例中可以看出

，這些員工遇到的是由于角色轉換引起的社會適應不良

。從大學畢業(yè)到進入社會，參加工作

，對于每一位職場新人來說都需要經歷比較大的角色轉變

。角色轉變成功與否，關鍵取決于工作心態(tài)的調整

。

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如何來調整工作心態(tài)?

首先，適當調節(jié)心理預期

。心理預期過高

，導致了理想與現實之間的巨大差距，這種距離增加了內心的失落感，感到事情的發(fā)展已經超出了自己的控制

，因此要多給自己積極暗示

，凡事都要循序漸進，學會耐得住寂寞

，多聽、多看

、多學

。這些員工正因為剛進公司時的心理預期過高，導致與現實的工作產生差距

，從而喪失了工作熱情

，落差很大，嚴重影響了工作積極性

。

其次

，放低姿態(tài)，從基礎工作做起

，不斷積累工作經驗

。對于新人來說，在職場的每一種經歷都是很好的學習機會

，有助于自己的成長

。牢記“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;

，虛心向同事們學習工作經驗

，盡快熟悉自己工作崗位的種種業(yè)務知識，結合實際工作將自己所學知識靈活運用

。只有這樣

，才能盡快適應新環(huán)境，提高工作效率

，創(chuàng)造自己的工作業(yè)績

。事業(yè)的輝煌不是一蹴而就的，而是需要不斷地積累點滴業(yè)績

。

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再次，主動溝通

，創(chuàng)造良好的工作關系

。案例中的這些員工認為主管不關注他們，其實是他們缺乏主動與主管的有效溝通

。溝通時

，要本著實事求是、誠心待人的態(tài)度與人溝通，提高溝通的主動性

，縮短與周圍同事之間的距離

。同時要克制感情，冷靜處理

，工作中出現錯誤時

，應主動承擔責任。通過與部門主管

、同事的溝通

，有助于增進互相的理解及人際關系的處理，更好的適應工作環(huán)境

。

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最后，不斷學習

、銳意進取

，高標準要求自己。俗話說：活到老

，學到老

。剛離開校園踏上工作崗位，往往就忽視了學習

，感覺學習是學生時代的“義務”

，這是不可取的。畢業(yè)生只是人才的坯子

，要鍛煉成才

，還需要在社會這個大熔爐里鍛造，只有不斷探索新方法

，不斷地給自己“充電”

，才能適應瞬息萬變的社會。這對于從“學校人”到“職業(yè)人”轉變也是至關重要

。機會總是留給有準備的人

，當機會來臨時，有準備的人往往會牢牢把握

。

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