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高校畢業(yè)生面臨就業(yè)大考面試靠實力還是憑運氣
？

就業(yè)季，各種面試攻略紛至沓來

。難道真的是氣場

、臉緣或共同的興趣愛好左右著面試官的生殺大權(quán)？

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當(dāng)“只因喜歡他的手表而聘他”傳說來襲

2017年畢業(yè)季

，795萬全國高校畢業(yè)生正在面臨“就職大考”。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年大學(xué)生求職指南》

，2017年畢業(yè)生簽約率下降明顯

，近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對口，實際簽約平均月薪同比去年下降751元……就業(yè)難度的攀升正使畢業(yè)生求職面臨更大壓力

。

獲得理想的工作并不輕松

，取得面試的機會，卻幾乎是每一個求職者必然會經(jīng)歷的過程

。常有求職者笑言“成也面試

，敗也面試”，面試如何發(fā)揮

，有時候就成了求職成敗的關(guān)鍵

。

靠實力，還是憑運氣

？

“面試之前靠實力

，面試以后憑運氣”，這是“職場小白”小杰聽很多學(xué)哥

、學(xué)姐總結(jié)的經(jīng)驗

。在一些剛開始找工作的畢業(yè)生看來

，面試“水很深”，風(fēng)云莫測

，隨機性很強

。“因為面試成敗在很大程度上是人與人之間的主觀判斷決定的，有時候可能僅僅因為氣場不合

，就會被面試官Pass掉

。”小杰說，他在第一次面試時

，找了很多前輩請教

，針對各種問題都做了備案，還在社交網(wǎng)站上添加了自己與公司經(jīng)理的共同好友

。種種公關(guān)下來

，還是失敗而歸。但在第二次面試時

，卻因為老板喜歡他戴的手表而被聘用

。

小杰的親身經(jīng)歷或許是很多職場新鮮人的共同心聲，剛剛走出象牙塔

，大多數(shù)畢業(yè)生對于求職過程中的人事關(guān)系一臉困惑

。明明很努力，結(jié)果卻不如碰運氣

。難道真的是氣場

、臉緣或共同的興趣愛好這些玄而又玄的因素，左右著面試官的生殺大權(quán)嗎

？

“因為大多數(shù)畢業(yè)生頭一次接觸社會

，還沒有找到工作需求和個人能力之間相互匹配的著力點，所以會出現(xiàn)迷茫

，甚至放大主觀因素的情況

。”五百強公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、資深HR景瑜這樣說

。在這樣的心態(tài)下

，市場上充斥著大量的求職秘籍、面試攻關(guān)等書

。“這些書只不過是教給畢業(yè)生一些基礎(chǔ)的職場禮儀以及正確展示自己的方式方法

。歸根結(jié)底，面試官看的還是求職者是否適合這份工作

。”

事實上

，小杰在此后的實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)，“喜歡手表”只是老板通過細(xì)節(jié)表示出的欣賞面試者的態(tài)度。通過深入了解

，小杰逐漸認(rèn)識到

，老板真正看重的，是他比其他應(yīng)聘者多掌握了一門外語

。這也讓他反思到

，首次面試的種種準(zhǔn)備，是否真正有益于崗位

，抑或過度包裝而起到了反作用

？

敏感問題，小心“踩雷”

從“你是什么星座

？什么血型？”到“能接受加班嗎

？怎么看待996工作制

？”沒有豐富的面試經(jīng)驗，一大堆問題問下來

，應(yīng)屆畢業(yè)生小郭直呼難以招架

。

對于很多求職新人來說，一些面試官拉家常

、詢問個人私事的行為

，往往被看做是不專業(yè)或者太八卦。殊不知

，在經(jīng)驗豐富的求職者看來

，冷漠的面試官并不可怕，最危險的反而是親切熱情型的

。

小郭說

，由于之前回答了很多個人問題，談話氛圍比較隨意

，所以當(dāng)話題轉(zhuǎn)到加班和薪酬時

，他就很坦然“工資越高越好，加班最好不要有”

。原本是將大家都有的想法說了出來

，最終小郭卻領(lǐng)到了一張“退場牌”。“不都說要把自己最真實的一面展示給面試官嗎

？”小郭一臉委屈地說

。

“面試時最忌諱撒謊，但這并不代表不需要包裝自己以及注重溝通交流的技巧

。”對于小郭的遭遇

，一家地產(chǎn)公司的部門負(fù)責(zé)人李杰說，根據(jù)他在面試新人時的經(jīng)驗，親切的談話往往是為了引導(dǎo)求職者透露出更加全面的職業(yè)素質(zhì)

，而對于加班和薪酬等敏感話題的詢問

，則可以測試出求職者對于工作崗位的認(rèn)知和思考。“今日事今日畢

，完不成分內(nèi)的工作

，是我的能力問題，我希望盡量不要出現(xiàn)這種情況

。”李杰說

，相對于小郭的直白，這樣的回答顯然更具有專業(yè)精神

，也就更容易受到面試官的青睞

。

不只是為了一份工作

6個月試用期還沒過完，本以為找到工作的小君卻不得不“背包走人”

。抱著“先拿到工作再說”的心態(tài)

，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，還未轉(zhuǎn)正

，小君又不得不開始投簡歷找面試

。

由于在面試時表現(xiàn)得聰明機靈，人又漂亮懂事

，學(xué)習(xí)日語專業(yè)的小君

，依靠著自己在一周之內(nèi)突擊的知識和此前的一些包裝過的實習(xí)經(jīng)歷，順利拿到了一份新媒體公司的工作機會

。然而

，開始著手工作不久，“為找工作而找工作”的弊端就顯現(xiàn)出來

，能力不匹配

，專業(yè)技能欠缺。焦頭爛額之際

，在工作的壓力下

，小君只好另謀出路。

根據(jù)統(tǒng)計

，近四成畢業(yè)生的就業(yè)崗位與專業(yè)不對口

。跨專業(yè)面試時

，很多求職者往往為了拿到職位而“打包票”“開空頭支票”

，卻為日后可持續(xù)工作埋下了隱患。對此

，景瑜說

，畢業(yè)生有時會陷入面試誤區(qū)，認(rèn)為回答出讓面試官滿意的內(nèi)容，拿到職位就是最終目的

，而忽視了職業(yè)方向是伴隨終身的人生規(guī)劃的重要部分

。因此，不能因為就業(yè)壓力大就把找到工作當(dāng)成終點

，如果畢業(yè)時具有清晰的職業(yè)規(guī)劃

，就可以從根本上避免求職誤區(qū)，提高人生規(guī)劃的實現(xiàn)效率

。

“拿到職位以后

，還需要在試用期內(nèi)了解工作環(huán)境和職業(yè)前景，理想的工作必然能與自己的發(fā)展前景相匹配

，只有激發(fā)起個人的工作積極性

，才能為自己和公司創(chuàng)造出更好的未來。”景瑜說

。

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高校畢業(yè)生面臨就業(yè)大考 面試靠實力還是憑運氣？

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